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le 26 mars 2020

Un message de Derek W. Dobson, chef de la direction et gestionnaire du Régime – Jeudi 26 mars 2020

Votre rente demeure sure

Alors que la pandémie COVID-19 perturbe considérablement les familles, les communautés et les marchés boursiers, vous pouvez être assurés que vos prestations demeurent sures. La rente viagère que vous avez acquise n’est pas affectée par les fluctuations des marchés.

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le 10 mars 2020

Le Régime jouit d’un taux de capitalisation de 118 % et d’une réserve de financement de 2,9 milliards de dollars.

Toronto, le 10 mars 2020 – Le Régime de retraite des CAAT est capitalisé à 118 % sur une base de continuité et dispose d’une réserve de financement de 2,9 milliards de dollars, selon la dernière évaluation actuarielle au 1er janvier 2020.

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le 10 janvier 2020

Le Régime des CAAT célèbre l’arrivée de l’année 2020 en accueillant de nouveaux employeurs

Le Régime accueille ses premiers employeurs au Manitoba et élargit sa liste d’employeurs du secteur sans but lucratif.

Le Régime de retraite des CAAT poursuit la diversification de ses participants et l’étendue de sa portée dans tout le Canada. Le 1er janvier 2020, le Régime des CAAT a accueilli trois nouveaux employeurs dans sa liste croissante des participants de la conception DBplus.

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le 3 janvier 2020

La sécurité des prestations est la priorité du Régime des CAAT et elle constitue un domaine d’intérêt clé pour ses dirigeants. La constitution de réserves et la diversification de la participation du Régime sont quelques-unes des façons dont le Régime gère les risques pour demeurer solide et pertinent pour les participants actuels et futurs. L’instauration de DBplus représente l’un des éléments qui permettent au Régime de se renouveler pour répondre à l’évolution du milieu de travail.

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le 3 janvier 2020

Dans le cadre de l’initiative en cours qui vise à fournir à un plus grand nombre de Canadiens des retraites à prestations déterminées, le Régime des CAAT accueille de nouveaux participants de partout au pays. Les lois provinciales régissant les retraites établissent des normes minimales auxquelles les régimes doivent s’astreindre quant aux droits individuels des participants. La plupart des normes sont semblables d’une province à l’autre, mais certaines différences ont un impact sur la gestion des retraites.

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le 3 janvier 2020

Nos sondages annuels des participants actifs et retraités ont terminé en septembre, et les résultats sont probants. Près de 2 900 participants retraités et plus de 3 100 participants actifs ont répondu; une légère hausse par rapport aux réponses de l’année dernière. Merci à tous ceux et celles qui ont répondu

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le 3 janvier 2020

La gouvernance paritaire est l’un des piliers du Régime. Elle veille à ce que les participants et les employeurs participent sur un pied d’égalité à la prise de décisions par l’entremise de leurs représentants siégeant aux deux organes décisionnels du Régime, à savoir le Conseil des fiduciaires et le Comité de parrainage. La gouvernance paritaire établit également un équilibre entre différents points de vue et intérêts, favorise la collégialité et garantit l’engagement collectif envers la sécurité du Régime à long terme.

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le 3 janvier 2020

Il est important que le Régime de retraite des CAAT soit au courant de tous changements à vos informations personnelles telles que votre adresse, votre état matrimonial ou votre compte bancaire.

Pour informer le Régime d’un changement, veuillez remplir le formulaire Demande de changement des participants retraités ou des conjoints survivants et remettez le formulaire rempli et signé au Régime de retraite des CAAT.

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le 5 décembre 2019

Dans le cadre de l’initiative en cours qui vise à fournir à un plus grand nombre de Canadiens des retraites à prestations déterminées, le Régime des CAAT accueille bon nombre de nouveaux participants de partout au pays.

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le 29 November 2019

Le Régime de retraite des CAAT a l’honneur d’être nommé l’une des sociétés ayant une des cultures d’entreprise les plus admirées en 2019.

Le palmarès, dressé chaque année par Waterstone Human Capital, reconnait les organisations canadiennes qui donnent l’exemple dans leur secteur et dont l’environnement de travail est propice à un meilleur rendement du personnel et au maintien de l’avantage concurrentiel.

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